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。)

【央视新闻客户端】

一、前言

本届宣传部成立至今已有近一年的时间了，这一年来
，我先要感谢院领导和团学会对宣传部的支持与理解。正是大家的齐心协力，才有了大家的发展 。在这里 ，我借此机会
，谈谈我上任以来负责部门的经历，部门的状况 ，我个人以及部门干事对宣传部的感想
，和我对宣传部今后发展的看法与意见建议
。

二 、宣传部管理经历

说实话，本人刚进入第七届团学会时 ，并没有做好充分的准备
，当 刘 老师突然让我负责，管理宣传部时 ，我甚至连部门里的工作人员都不认识
，这导致了开始工作一段时间的尴尬，也正是这段时间 ，我在思考本部门的管理方法与建设方向。

因为没有得到上届宣传部的任何经验和帮助，我原想照搬行知学堂宣传部的组织与管理办法
，但经过反复思考，我放弃了 ，因为这两者的工作性质和所要达到的目的以及周围的环境根本不同 。

我首先要解决的问题就是部门的组织结构。一个高效率的团队
，应该有紧凑的结构
、明确的分工及密切的合作
。于是我考虑将部门分成三个组：板报组、通知组 、文稿组。板报组的职责是对学院大型活动
、党政团学工作通过橱窗、展板 、海报的形式进行宣传；通知组的职责是处理各部门的会议通知以及公开团学会日常工作情况，如查寝结果、学风督察等；文稿组的职责是利用学校的广播
、报纸、网络等媒体对电气工程学院进行宣传 ，同时负责整理部门文件 。

我之所以没有采用上届宣传部平行分组的方法
，是为了防止各组之间相互推脱责任
。

接着我考虑的是部门人事。重新招新，这实是我的无奈之举 。第一次部门会议时 ，干事的懒散 、不负责任
、无纪律使我深受刺激
。于是我决定重头开始
，这样可以给所有人一个双向选择的机会。人事的重中之重是组长的选择，负责任是最重要的 ，然后就是能力
，当组长选好之后，我将部门所有干事根据个人特长及能力按照各组的工作性质分到各组 。当一切准备就绪 ，工作可以正常开展时，我近半个月的寝食难安终于结束了
。每个组长都很负责
，所有干事都很好学。

于是我这时的工作重点放到了制定部门的纪律、工作原则及方法 。目的是让整个部门形成一种规范和程序
。这项工作一直持续到第二个学期初，也就是今年的四月份。因为除了部门纪律外 ，其他的都需要在工作中不断的进行摸索与完善 。

三 、宣传部的工作情况

总的来说
，部门整体精神面貌很好。大家都勤勤恳恳，能认真完成任务 ，彼此之间关系非常融洽
，一旦工作起来都带着笑容，相互配合
。但我们还是有很多地方做得不够。工作勤恳 ，但缺乏创新 。一旦形成固定的套路就不想再有所突破
。如板报组
，学会了一两种画法和艺术字的写法就反复使用，没有学习更多技能的愿望；如通知组 ，每次只限于完成规定的任务
，大家没有想过利用学院提供的如此好的机会提高个人的书法水平；如文稿组，工作总要等到下达了任务才开始 ，平常没有多观察周围或国际国内发生的新闻，主动写稿件
，因为宣传需要及时迅速，过期就失去了它的效力 ，如果要等到下达任务
，那估计就过期了。大家也没有意识到要提高个人写作能力 。宣传部是一个任务繁杂的部门，几乎每天都有事情要做 ，部门难免不产生厌烦情绪
，这都可以理解，只要部长及组长能够身体力行 ，亲历亲为
，这种情绪很快就能过去，大家能够全身心的投入到工作中
。但有个别干事 ，认为自己是大二的或认为自身能力很强
，以各种借口推卸任务，这种极少数人的不良行为极有可能引发部门内部的连锁反应 ，以我个人的经历，这种情况也确实发生过（如大一下学期在行知宣传部）。宣传部的工作是不可能仅依靠部长或几个组长及主力干事完成的
，除非这些都是超人，所以必须部门所有人都参与进来 ，不能放纵任何不良行为 。

自本届团学会成立以来
，宣传部参与了学院开展的几乎所有的活动，从开始的海报
、展板造势到后期的成果展示及媒体宣传 ，如女生节
，篮球赛，毕业生晚会等等
。同时部门也单独开展或代表学院参与学校举办的活动 ，如“电气之星 ”的评选
，纪念红军长征胜利70周年书法绘画剪纸摄影比赛，“我的阳光心灵
”书法海报展板比赛等等。特别是纪念长征活动中 ，我们部门获得了一个个人一等奖 。通过参与各种活动
，我们部门得到了锻炼，海报和展板的质量 ，都较以前有了提高，效率也有了提高
。但同时也暴露了不少问题。海报维护工作不够
，部门辛辛苦苦花了一两个晚上出的海报有时一个中午就没了，甚至刚帖出来刚不到十分钟就被人破坏 。公布的查寝结果或对某些不良行为的通报批评就更不用说了。还有 ，在参与学校的活动
，如“我的阳光心灵”比赛中，我们部门花了整整一个星期的时间为之准备 ，为达到质量甚至多次返工
，在上交作品时，我以及部门同去的干事 ，也横向比较了其他学院的作品
，我院在质量上应该算上乘，但出现的结果非常令人失望 ，这其中的原由值得部门思考
。

除参与活动外
，宣传部有例行的工作任务。电气学院宣传橱窗基本做到了每月一换 。为了提升我院宣传稿件的数量与质量，在今年三月末 ，我部门成立了通讯组，专门负责写新闻稿、广播稿以及文艺稿件
。通讯员由大一大二各班推荐人员组成
，组长仍然是文稿组组长。通讯员队伍建立起来以后，我院的稿件数量确实提高了不少 ，但是问题也随之而来 。稿件数量上去了
，但质量并没有上去，中稿率仍然很低
。我总结原因有如下：1 、对通讯员的培训不够。虽然刚成立时曾请校党委宣传部的老师来讲课 ，但我认为这是远远不够的 。2
、对通讯员的管理不强
，通讯组自成立以来，因为学院对部门限员的原因 ，通讯员并没有列入宣传部正式干事名单
，日常例会没有让他们参与，导致他们主人翁意识不强
。3、通讯员自身要求不严格。没有把宣传部当回事 ，稿件潦草
，有时要一个一个打电话催促稿件，抄袭现象严重 ，文章没有经过重加工 。虽然曾向通讯员许诺，每人可以加综合测评分
，但收效甚微，积极性不高
。

四 、我个人以及部门干事对宣传部的想法

我知道在宣传部成立伊始 ，党总支何书记以及分团委书记 王飞 老师对我和本 届部门寄予厚望
，希望能够转变上届宣传部宣传力度不够的局面。我想要说的是，宣传部的成功决不是仅仅靠一个人能够实现的 ，它须要一个团队不懈的努力
，而且不仅仅是一届，而是要两届甚至更多届去实现它 。我现在所做的和所要做的就是给部门一种文化 ，一种氛围
，让大家真正觉得宣传部是一个家，可以依靠 ，大家之间是兄弟姐妹
，可以信赖，同时形成一整套工作程序 ，这种程序是行之有效的，它能够避免部门出现诸多问题。然后给大家一个方向
，宣传部今后怎么发展
。

下面也列出部分干事提出的建议：1
、既然选择了这份工作，就要热爱它 ，所谓干一行
，爱一行，要做就做到最好。2、宣传部虽小 ，但影响到学院和部门的颜面
，它控制着学院的喉舌，就像化妆 ，不可涂鸦 。3 、培养自己的工作兴趣
。不能做什么的都没劲
，觉得任务是负担。最可怕的是“成果 ”糟粕，也就是完成工作质量差 。4、图书馆的专业书籍以及各种各样的广告海报 ，都可以去学习参考
。5
、行胜于言。每天坚持练一笔字
，每天写一篇文章，多读报纸 ，用敏锐的目光捕捉周围的事物 。

五、我对宣传部今后的看法与建议

我希望部门能够成立专门的外联组，为宣传部提供一定的资金
，用于奖励部门优秀干事，提高他们的积极性
。同时把通讯员队伍缩小选出精干人员 ，列入宣传部干事名单。部门购买专业书籍
，提高人员素质 。宣传部要有继承性，这一届宣传部有很多好的做法 ，下一届要继续保留改进
。

宣传部里面最值得我骄傲的就是部门的干事都很可爱
，我希望他们能把这种精神带到下一届。也许本届部门没有达到学院对宣传部的预期期望，但是我要说 ，宣传部的所有干事都很努力
，他们为学院的宣传工作任劳任怨，使我感动 。希望学院能够在本届团学会工作结束时 ，能够为宣传部的所有干事颁发聘书
，以鼓励和感谢他们这一年来为学院作出的贡献。对部门没有完成学院的期望，我个人负全部责任
。

大学事务部的工作展望怎么写

　 学生会招新策划书 （一）

　一 、招新目的：

　为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入 ，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作
，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍 ，保证学生会工作的连续性
，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中 ，积极的锻炼自己
，使自己的“德
、智、体 、美
、劳
”全面发展，以及培养自己的服务精神 ，增强服务学院、服务同学 、服务社会的能力
，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

　二
、招新要求与方向：

　1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习 ，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学 。

　2 、要求：能够吃苦耐劳
、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力 、应变能力
，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排
。

　三、招新人数

　各部门根据自身实际情况自由把握 ，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

　四
、招新时间与地点：

　1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试 。

　2 、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动
，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试
。

　五
、招新与录用指导：

　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则 ，在招新会议的精神指导下
，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏 ，不是硬性要求由多高
，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作 ，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作
，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风 ，使团委学生会这棵大树常青 。

　六 、招新办法：

　1
、前期准备与宣传

　在活动开始前两周召开招新工作会议
，组织研究招新活动的'开展方式，应取得的工作成果和注意事项 ，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作
。

　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室
，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作 。学习部和组织部负责好报名表 、各部门简介以及相关文件的收集与整理等
。

　2
、报名活动准备

　在19日11时举行招新报名活动 ，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子
，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作 ，并认真告知关注面试时间
，地点的张贴（若有改变，另行通知） 。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

　3、确定报名人数

　报名截止后 ，各部门成员积极协作
，本着公平公正的原则，确定报名人数 ，并做认真好审核工作
，确定各部门参与首轮面试的人员名单
。

　七 、面试办法

　1
、面试公告海报

　各部门将初试复试面试时间、地点 、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴 ，公示面试信息。

　2、面试办法（面试分为初试和复试）

　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作 。面试时各部门成员交叉协同工作
，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理
。

　整个面试过程可包括以下4个环节：

　（1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；（2）
、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；（3） 、面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）；（4）
、自由交流（开放性与发散性相结合 ，时间控制在1分钟左右）。

　初试结束
，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平 ，公正原则 。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单
，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单
。

　复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上 ，告知复试地点。时间及相关信息 。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试
。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导
，老师出席

　复试环节：（待定）

　八：招新注意事项：

　注意事项：

　1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

　2) 、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

　3)
、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门 。

　九：负责部门

　总负责：主席团代理：陈雄 ，陈浩
，潘征，肖维

　协作人员：各个部门代理

　**年9月18日

　信息工程系团委学生会

　 学生会招新策划书 （二）

　一、活动主题：团总支学生会招新

　二 、主办单位：信息工程学院团总支学生会

　三
、活动对象：信息工程学院14级新生

　四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好
。

　五 、活动流程：

　（1）9月18日 ，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会
，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解 ，发掘
、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性
，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表 。

　（2）9月19号-9月20号 ，在一食堂门口设点进行申请书的收取
，并且对新生关于学生会的一些问题给予讲解等。收取及咨询时间是为：中午12:00-13:30，晚上19:00-22:00
。

　注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏 ，整理好放在专门的盒子里。

　（3）9月21号下午对申请表进行统一整理
，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学 。并把面试名单公布在1栋公告栏上
。

　（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选 。面试时分三个班级 ，准备的同学在一个班级
，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室
。（教室待定）

　（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上 。试卷部分由办公室提供 ，各部门的问题部分由各个部门提供
。

　（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅
，初定最终学生会的入围成员。

　（10）9月25号晚上进行部门交流会，之后各部门确定最终人选 ，并在公告栏上公布出来 。

　（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员
，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎
。

　1、笔试部分

　由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试 ，并团总支安排五个空教室进行笔试
，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷 ，考试时间为两个小时
，试卷收集后，交由各部门审阅 ，最后确定面试成员名单

　2 、面试部分

　（1）由团总支
，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场 ，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间
，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序 。面试各部门同时进行。

　（2）面试内容

　a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）
。

　b
、应试者回答评委问题。（各部门针对部门需要自行准备问题） 。

　c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决
。

　d 、若报名工作出现人员过于集中 ，而某个部门报名人员较少时
，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。

　f
、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助 。

　六、活动时间及地点：

　9月18日：新老生交流会 ，进行学生会的宣传工作
。

　9月19日——9月20日：收发申请表。

　9月21日：晚7点参加笔试 。

　9月22日：晚7点进行面试
。

　9月23日：初定最终人员名单。

　9月24日：各部门交流会 。

　9月25日：公布最终结果

　七 、后期工作：

　1
、宣传部负责宣传工作
。各部门递交招新工作总结。

　2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期
，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分 ，每次不合格的同学都要退出团总支学生会 。

　3 、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”
，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由 ，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力
。

　4
、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案
，并存入群邮箱。

　5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布 。最后提交照片至团总支 ，由团总支总结招新工作，交由办公室存档
。

　招新领导小组：

　指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师

　负责人：主席团成员：姚启涛 、秦吉军
、年东亚、邵煜坤

　团总支：张志 、邱蕊

　办公室：孙庆喜、金小瑞
、陆文娣

　宣传部：武琼、朱学远 、伍永照
、陈蕾

　文娱部：张慧、朱成业 、潘梅婷

　外联部：吕帅
、许婷婷、彭玉婷

　体育部：黄看 、秦臣
、余孟飞

　学习部：刘洋、马丛香

　生活安保部：陶涛 、申美
、李成良

　新老生交流会人员安排：

　14电本1班、2班（2505）:办公室 、团总支

　分管主席：秦吉军

　14计算机（2506）:宣传部、生活安保部

　分管主席：姚启涛

　14光信息（2507）:体育部
、外联部

　分管主席：邵煜坤

　14软件（2508）:文娱部、学习部

　分管主席：年东亚

　宣传部武琼 、伍永照负责拍照（也可以介绍）。

　每个小组在各班轮流进行交流！

　在一食堂门口设点进行申请书的收取
，并且对新生关于学生会的一些问题给予解答 。

　 学生会招新策划书 （三）

　一
、活动目的

　为了进一步增强我校学生会的活力，吸收优秀的同学加入到学生会中来 ，以充实并壮大学生会干部队伍
，强化学生会自我管理、自我教育 、自我服务的职能
。拟举行学生会干部招新竞选。

　二
、活动内容

　活动时间：**年10月27日（星期二）下午；

　活动地点：A栋教学楼三楼；

　活动海报：宣传部制作并公布于公告栏；

　招新对象：初一、初二学生；

　评委考核：外联部联系评委老师 。

　三 、竞选职务

　主席团：学生会副主席（2名）

　秘书部：副部长（1名）
、成员若干名

　学习部：副部长（1名）、成员若干名

　礼仪部：副部长（1名） 、成员若干名

　宣传部：副部长（1名）
、成员若干名

　外联部：副部长（1名）、成员若干名

　体卫艺部：副部长（1名） 、成员若干名

　四、选举条件

　热爱学生工作，热心为同学服务 ，有事业心和责任感
，积极向上
。

　五
、竞选方式

　填写报名表，在竞选时各候选人需进行3分钟的竞选演讲 ，并接受老师的提问。

　六、竞选程序

　填写报名表
，上交，并参与演讲竞选 。自愿报名——资料审核——演讲竞选——评委测评——选出学生会干部
。

　七 、评分标准

　形象（10分）
、语言表达能力（10分）、演讲内容（30分） 、现场应答能力（20分）
、学生会综合评价（30分）

　八、公示2天

　海南华侨中学初中部学生会

一 、前言

本届宣传部成立至今已有近一年的时间了 ，这一年来
，我先要感谢院领导和团学会对宣传部的支持与理解。正是大家的齐心协力，才有了大家的发展 。在这里 ，我借此机会，谈谈我上任以来负责部门的经历
，部门的状况，我个人以及部门干事对宣传部的感想 ，和我对宣传部今后发展的看法与意见建议。

二
、宣传部管理经历

说实话
，本人刚进入第七届团学会时，并没有做好充分的准备 ，当 刘 老师突然让我负责
，管理宣传部时，我甚至连部门里的工作人员都不认识 ，这导致了开始工作一段时间的尴尬
，也正是这段时间，我在思考本部门的管理方法与建设方向
。

因为没有得到上届宣传部的任何经验和帮助 ，我原想照搬行知学堂宣传部的组织与管理办法
，但经过反复思考，我放弃了 ，因为这两者的工作性质和所要达到的目的以及周围的环境根本不同。

我首先要解决的问题就是部门的组织结构 。一个高效率的团队，应该有紧凑的结构、明确的分工及密切的合作
。于是我考虑将部门分成三个组：板报组 、通知组
、文稿组。板报组的职责是对学院大型活动、党政团学工作通过橱窗 、展板、海报的形式进行宣传；通知组的职责是处理各部门的会议通知以及公开团学会日常工作情况
，如查寝结果
、学风督察等；文稿组的职责是利用学校的广播、报纸 、网络等媒体对电气工程学院进行宣传，同时负责整理部门文件 。

我之所以没有采用上届宣传部平行分组的方法 ，是为了防止各组之间相互推脱责任
。

接着我考虑的是部门人事。重新招新
，这实是我的无奈之举 。第一次部门会议时，干事的懒散
、不负责任、无纪律使我深受刺激
。于是我决定重头开始 ，这样可以给所有人一个双向选择的机会。人事的重中之重是组长的选择
，负责任是最重要的，然后就是能力 ，当组长选好之后
，我将部门所有干事根据个人特长及能力按照各组的工作性质分到各组 。当一切准备就绪，工作可以正常开展时 ，我近半个月的寝食难安终于结束了
。每个组长都很负责
，所有干事都很好学。

于是我这时的工作重点放到了制定部门的纪律 、工作原则及方法 。目的是让整个部门形成一种规范和程序。这项工作一直持续到第二个学期初，也就是今年的四月份
。因为除了部门纪律外 ，其他的都需要在工作中不断的进行摸索与完善。

三
、宣传部的工作情况

总的来说，部门整体精神面貌很好 。大家都勤勤恳恳
，能认真完成任务，彼此之间关系非常融洽 ，一旦工作起来都带着笑容
，相互配合
。但我们还是有很多地方做得不够。工作勤恳，但缺乏创新 。一旦形成固定的套路就不想再有所突破
。如板报组 ，学会了一两种画法和艺术字的写法就反复使用
，没有学习更多技能的愿望；如通知组，每次只限于完成规定的任务 ，大家没有想过利用学院提供的如此好的机会提高个人的书法水平；如文稿组
，工作总要等到下达了任务才开始，平常没有多观察周围或国际国内发生的新闻 ，主动写稿件
，因为宣传需要及时迅速，过期就失去了它的效力 ，如果要等到下达任务，那估计就过期了。大家也没有意识到要提高个人写作能力 。宣传部是一个任务繁杂的部门
，几乎每天都有事情要做，部门难免不产生厌烦情绪 ，这都可以理解
，只要部长及组长能够身体力行，亲历亲为 ，这种情绪很快就能过去
，大家能够全身心的投入到工作中
。但有个别干事，认为自己是大二的或认为自身能力很强 ，以各种借口推卸任务
，这种极少数人的不良行为极有可能引发部门内部的连锁反应，以我个人的经历 ，这种情况也确实发生过（如大一下学期在行知宣传部）。宣传部的工作是不可能仅依靠部长或几个组长及主力干事完成的
，除非这些都是超人，所以必须部门所有人都参与进来 ，不能放纵任何不良行为 。

自本届团学会成立以来，宣传部参与了学院开展的几乎所有的活动
，从开始的海报、展板造势到后期的成果展示及媒体宣传，如女生节 ，篮球赛
，毕业生晚会等等
。同时部门也单独开展或代表学院参与学校举办的活动，如“电气之星 ”的评选 ，纪念红军长征胜利70周年书法绘画剪纸摄影比赛
，“我的阳光心灵”书法海报展板比赛等等。特别是纪念长征活动中，我们部门获得了一个个人一等奖 。通过参与各种活动 ，我们部门得到了锻炼
，海报和展板的质量，都较以前有了提高 ，效率也有了提高。但同时也暴露了不少问题
。海报维护工作不够
，部门辛辛苦苦花了一两个晚上出的海报有时一个中午就没了，甚至刚帖出来刚不到十分钟就被人破坏。公布的查寝结果或对某些不良行为的通报批评就更不用说了 。还有 ，在参与学校的活动，如“我的阳光心灵
”比赛中
，我们部门花了整整一个星期的时间为之准备，为达到质量甚至多次返工 ，在上交作品时
，我以及部门同去的干事，也横向比较了其他学院的作品 ，我院在质量上应该算上乘
，但出现的结果非常令人失望，这其中的原由值得部门思考
。

除参与活动外 ，宣传部有例行的工作任务。电气学院宣传橱窗基本做到了每月一换 。为了提升我院宣传稿件的数量与质量
，在今年三月末，我部门成立了通讯组 ，专门负责写新闻稿 、广播稿以及文艺稿件
。通讯员由大一大二各班推荐人员组成
，组长仍然是文稿组组长。通讯员队伍建立起来以后，我院的稿件数量确实提高了不少 ，但是问题也随之而来 。稿件数量上去了，但质量并没有上去
，中稿率仍然很低
。我总结原因有如下：1
、对通讯员的培训不够。虽然刚成立时曾请校党委宣传部的老师来讲课，但我认为这是远远不够的 。2、对通讯员的管理不强 ，通讯组自成立以来
，因为学院对部门限员的原因，通讯员并没有列入宣传部正式干事名单 ，日常例会没有让他们参与
，导致他们主人翁意识不强
。3 、通讯员自身要求不严格。没有把宣传部当回事，稿件潦草 ，有时要一个一个打电话催促稿件
，抄袭现象严重，文章没有经过重加工 。虽然曾向通讯员许诺 ，每人可以加综合测评分
，但收效甚微，积极性不高。

四
、我个人以及部门干事对宣传部的想法

我知道在宣传部成立伊始 ，党总支何书记以及分团委书记 王飞 老师对我和本 届部门寄予厚望，希望能够转变上届宣传部宣传力度不够的局面
。我想要说的是
，宣传部的成功决不是仅仅靠一个人能够实现的，它须要一个团队不懈的努力 ，而且不仅仅是一届
，而是要两届甚至更多届去实现它。我现在所做的和所要做的就是给部门一种文化，一种氛围 ，让大家真正觉得宣传部是一个家
，可以依靠，大家之间是兄弟姐妹 ，可以信赖
，同时形成一整套工作程序，这种程序是行之有效的 ，它能够避免部门出现诸多问题 。然后给大家一个方向
，宣传部今后怎么发展
。

下面也列出部分干事提出的建议：1、既然选择了这份工作，就要热爱它 ，所谓干一行，爱一行
，要做就做到最好。2 、宣传部虽小，但影响到学院和部门的颜面 ，它控制着学院的喉舌
，就像化妆，不可涂鸦 。3、培养自己的工作兴趣
。不能做什么的都没劲 ，觉得任务是负担。最可怕的是“成果”糟粕
，也就是完成工作质量差 。4
、图书馆的专业书籍以及各种各样的广告海报，都可以去学习参考
。5、行胜于言。每天坚持练一笔字 ，每天写一篇文章
，多读报纸，用敏锐的目光捕捉周围的事物 。

五 、我对宣传部今后的看法与建议

我希望部门能够成立专门的外联组 ，为宣传部提供一定的资金
，用于奖励部门优秀干事，提高他们的积极性
。同时把通讯员队伍缩小选出精干人员 ，列入宣传部干事名单。部门购买专业书籍，提高人员素质 。宣传部要有继承性
，这一届宣传部有很多好的做法，下一届要继续保留改进。

宣传部里面最值得我骄傲的就是部门的干事都很可爱 ，我希望他们能把这种精神带到下一届
。也许本届部门没有达到学院对宣传部的预期期望
，但是我要说，宣传部的所有干事都很努力 ，他们为学院的宣传工作任劳任怨
，使我感动。希望学院能够在本届团学会工作结束时，能够为宣传部的所有干事颁发聘书 ，以鼓励和感谢他们这一年来为学院作出的贡献 。对部门没有完成学院的期望
，我个人负全部责任
。

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