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总结是把一定阶段内的有关情况分析研究 ，做出有指导性结论的书面材料 ，它可以促使我们思考，因此好好准备一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是我收集整理的就业协会工作总结，仅供参考 ，大家一起来看看吧。
就业协会工作总结120xx年度 ，就业创业协会实践部在上级领导的带领下，取得了明显的进步 ，已圆满完成本学期所有工作 。现将实践工作总结回顾如下：
20xx年9月筹备招新事宜 ，实践部主要配合宣传部的宣传工作，为社团招贤纳士 。期间的主要工作为：设点宣传以及到各新生宿舍宣传。安排面试会场 、维持面试点的秩序以及后勤工作 。
20xx年9月19日在教学楼206教室召开新学期第一次全体大会 ，实践部主要工作为维持会场秩序以及布置会场 。
20xx年9月中旬就业创业协会组织聚餐活动 ，本次活动为融合集体 、增强感情而筹划。
20xx年9月28日请到讲师为新成员开启就业创业意识之门，在讲师丰富多彩的演讲下让实践部成员受益匪浅 ，当然实践部的工作还是一如既往的布置会场以及会场秩序 。使得讲座取得圆满成功 。
20xx年XX月配合宣传部宣传《职业生涯规划大赛》 ，为期一周，在此期间还将设点于食堂门口大力宣传。实践部做到极力配合工作 ，并将其工作顺利完成 。
20xx年XX月《职业生涯规划大赛》在紧张筹备之下顺利进行 ，进行前期实践部的工作业绩主要有：协助外联部为本次活动拉得300元赞助费以及横幅两条 。在活动前期主要还安排挂横幅，布置大赛现场以及安排礼仪的所有事宜，使得大赛质量更为的完美。
20xx年12月实践部内部组织与宣传部到秋水广场观赏夜景 ，特邀请了各领导的参与 ，大家积极配合部门活动踊跃参与，在此活动后还组织青山湖游乐场之旅 。主要本着加深部门之间的感情基础为目的 ，为今后更好的实施工作而开展 ，加深凝聚力，让各成员相信 ，我们就业创业协会是一个家的港湾 。让在异地求学的成员们 ，更加懂得如何与别人沟通交往。增进人际交往能力。
20xx年12月关于周年庆典活动，实践部积极参加晚会节目的筹备 ，在晚会当天共有四个节目 ，分别为：手语《我的未来不是梦》、《拉丁舞》以及歌曲《不浪漫罪名》、《等不到你》 。实践部做到积极乐观向上的态度，为本次活动的筹备作出重大贡献 ，并由社团需求而定 ，随叫随到 。在此之间包括搭建舞台，布置现场以及各项准备工作。实践部本着为社团服务的态度认真积极的配合各项活动的开展 。由于本次活动隆重盛大，所以各部门工作安排都较为紧凑 ，实践部本次工作繁杂 ，都积极参于各项工作的筹备中，包括演员化妆礼仪培训等 、实践部在活动现场还负责现场秩序和灯光音响设备的保管于调试 ，在活动结束后积极打扫现场卫生以及舞台素材的恢复 ，本次工作艰巨庞大，实践部吃苦耐劳的精神 ，值得学习 。
20xx年12月底举行了“就业创业协会总结表彰大会 ”实践部主要工作还是设备的保管以及会场的布置。
20xx年下半年工作总结大致为以上几点 。
在各项活动的举办中 ，实践部做的不足之处总结以下几点：
1 、 部门内部活动比较少，使得部门成员熟识度不高 。
2、 部门会议气氛不够活跃 ，导致在各项活动的开展中死气沉沉。
3 、 由于本人自身的管理带领能力不够强大 ，至使有少数成员想要退社 。
4 、 部门成员的主动积极性不高 。
为了今后就业创业协会实践部的发展，针对上面几项缺点做了以下几点改正：
1、 在下学期的部门管理中 ，多增加部门内部活动 ，如组织唱歌 、聚餐 、以及根据成员的想法再作其它的安排。使得成员熟悉起来，达到感情深厚的程度，在此我认为外联部以及文体部在这方面做得比较完善 ，特此虚心像这些部门取经 ，达到团结友爱全新的实践部 。
2、 多和成员沟通，部长起主导作用 ，带领他们敞开心胸在部门会议适当的情况下活跃气氛 ，做到和谐愉悦的会议气氛 。
3 、 增强本人自身的管理带领能力，像各部长以及上级领导请教合适的管理模式 ，让实践部成员不忍离开实践部 ，并且做到感情深厚，情同手足 ，使得成员对部门产生深厚的感情 ，相对于家一样的感觉。
4 、 部长做好成员思想工作，使其主动积极。改变以往的“指一指 ，拜一拜“的陈旧不可行模式 。
实践部在今后的工作中将本着以上几点改造成全新的实践部 ，做到让领导放心，省心的实践部 。对于20xx年的工作我们会更加认真，并虚心请教 ，像做得好的部门看齐。争做就业创业协会最佳部门 。
在实践部工作的一年中 ，在上级领导的悉心栽培下，我学到的知识很多 ，学会如何去沟通 ，增强了交际沟通能力以及管理带领能力，虽有很多不足之处 ，但我会在今后的学习工作中认真改正 ，本着为社团服务的态度，带领好实践部 。让实践部的成员学到更多对自己有帮助的知识。
20xx年就业创业协会实践部工作总结完毕 ，我会总结以上经验 ，在日后的工作中更加努力学习，争取做得更好！
就业创业协会实践部：XX
20xx年12月31日
就业协会工作总结2大学生就业创业促进论坛协会 ，简称就业论坛 。隶属陇南师范高等专科学校团委领导 ，与招生就业处建立了长期的合作关系 。本协会以提高本会会员就业能力，转变全校学生就业观念为宗旨。
在去年08届主要会员根据校团委部署，在认真及时完成日常工作的基础之上 ，策划了大学生模拟招聘会 ，但由于特殊原因，没有进行 。但人事、财务等方面均通过社团联合会审核 ，被评为20xx-2012年度三星级社团 。
20xx年6月13日我们社团举行了09—10年度换届大会 ，经过民主讨论和选举，产生了新一届主要干部。
20xx年度开学 ，新一届干部秉承时刻为会员着想的理念 ，在学校学生处申请到了2个勤工助学名额，并详细部署了以后的各项工作 。
总结我们去年的工作 ，我们还做得不够 ，在以后的工作中我们将配合新一届干部把大学生就业创业促进论坛协会发展为我校具有一定影响力的优秀学生社团 。
我们坚信，在校团委的正确领导下 ，在招生就业处的指导和协助下 ，在全校师生的支持下，在各位会员的努力下，就业论坛协会将以更新的面貌 、以更强的优势和更具特色的学生社团形象展现在广大师生面前。
就业协会工作总结3活动回顾
9月29日与校招生就业处合作承办“校第二届职业规划比赛 ”决赛地点：温州厅
10月8日—9日举办“职业规划培训”主讲：全球职业规划师王丽老师地点：教a502培训对象：协会成员
10月16日参加“杭州创业就业社团交流会 ” ，地点：浙商大学生创业园。并有幸上台进行协会展示 。
10月29日举办“协会第一次成员联欢会 ”地点：教a403
11月1日成为浙商创业园战略合作学生组织（证书有效期：$2至$2）
11月4日承办“第四届大学生实战挑战赛”主办方：工商经营师协会参与协会：中国计量市场营销协会 、杭州师范大学广传公关关系协会、财经创业者协会比赛规模：五校联办 。
11月9日主办“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛 ”主办方：娃哈哈集团。参与协会：财经学院管理协会、浙江工商大学管理学会 、中国计量学院未来企业家协会 、杭州电子科技大学管理学会、杭州师范大学经济管理协会比赛规模：六校联办
11月15日组织“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛 ”案例分析培训
主讲人：林慧培训对象：56组参赛团队成员
11月14日参加“杭州大学生创业训练营”培训师：富士康总经理 、浙江大学全球创业研究中心主任等 。地点：浙商大学生创业园
12月4日开始策划和筹备“水专第一届梦想ing ”活动 ，并成立“水专第一届梦想ing ”项目组，并与商家谈合作事宜 ，与校老师领导沟通 ，以争取更多资源 。
12月10日梦想ing项目受阻，重新策划筹备“水专第一届模拟招聘会” ，成立项目组。
工作总结：
职业发展与就业指导协会于XX年4月12日正式在校团委注册成立 ，于这学期正式推出 。协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度 ，另一方面积极构建和完善协会框架 ，以及打造核心团队 。所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理 、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面展开。上半学期，由于我个人的性格 、价值观以及兴趣的取向 ，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上 ，虽然取得不错的成绩，但大大忽视了协会的框架完善和团队建设 。因为协会不完善的框架以及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种“散乱 ”的状态中 ，协会成员出现“两极化 ”：一些成员积极参与一些大型活动 ，与我接触得较多，所以很多时候 ，我（越级管理）直接带他们参加一些校外的交流会 ，座谈会以及一些培训，能力得到了很大的提高 。而另一些成员 ，主要和我接触得不多 ，以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善，导致他们“默默无名” ，这里 ，我代表协会向那些成员表示歉意，但自身也应该反思就没冒出为什么一开始就没冒出来 ，相对地随着社团的知名度提高 ，很多同学很想加入我们协会，更有一些态度积极，能力强的新成员加入。另一方面 ，使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行 。无法消化外部大量资源 ，包括导致，由本协会发起 ，工商社团大力支持的“职业学社联盟计划 ”搁浅！
作为协会创始人和会长 ，我深刻体会到一个组织发展的开始，只是源于一个点子 ，在真正的实施中 ，点子可以激起一时的激情，但是还是要归于平静 ，所以要长远发展 ，必须要有一个框架来稳固根基，需要一个核心团队来开疆辟土才能在平稳中逐步发展！所以 ，下半学期 ，协会在有了一些办活动的经验和外部资源逐渐稳定的情况下，逐渐把重心转向于协会框架模式的完善和内部核心团队的建设 。为此，特别精心策划了“水专第一届梦想ing ” ，并通过项目组的形式开展和运行 ，而且在小组开会之前，放一些培训视频 ，和设计交流环节 ，希望，各项目组成员能经过此次活动的锻炼 ，了解一个活动最基本的一些项目组的设置和工作任务 ，以及规范自身的工作方式，懂得团队合作的一些技巧知识 ，从而提高工作效率。当时机成熟时 ，协会让部分项目组的核心成员来组建新的部门，从而一步步完善协会框架。
最后 ，我再说三点：
一 、这学期 ，我们协会发展迅速，取得了不错的成绩，在这里代表协会由衷感谢每一个为社团付出的成员 ，也感谢每一位参加支持过我们协会活动的同学 。
二、这学期 ，我们存在很多问题，但必须明确 ，这些问题是阶段性的 ，但也是致命的！社团忽视了内部团队建设就会心有余而力不足，忽视了外部资源管理就会使发展空间越发狭小 ，忽视了协会模式框架构建就会显得很弱智很脆弱！
三 、作为协会会长 、创始人 ，有责任也有义务接受来自本社社员以及学校各方的质疑和建议 。不管社团犯了任何大的或小的错误，都是我的责任！所以 ，对于协会的发展 ，以及对这份学期协会总结报告有任何建议、想法以及质疑的同学，都可以随时和我联系！期待着和你的交流！
就业协会工作总结4为了进一步提高毕业生就业质量 ，促进毕业生充分就业 ，帮助在校大学生树立正确的就业观 、择业观 、创业观，引导大学生树立职业规划意识，明确学习目标 ，提高就业竞争力 ，在院学生处、院团委、院毕业生就业指导中心的悉心指导下，学院于20xx年3月1日成立了院就业与创业协会。本协会以“增强学生就业意识 ，培养学生就业能力 ，规划学生职业目标，服务用人单位服务学生就业”为目标 ，本着“自我教育 ，自我管理，锻炼自己 ，服务他人 ”的宗旨 。协会下设调研部 、信息部 、宣传部、培训部 、编辑部 、办公室六个部门 ，紧紧围绕学院学生就业和创业指导工作，以服务和引导大学生就业创业和成才 ，全面拓展大学生就业创业能力为己任 ，是院就业指导中心及用人单位联系大学生的桥梁和纽带，是专门为学生就业、创业服务的学生社团组织 。
一 、致力于自身建设，提高协会工作规范性。
首先 ，要完善规章制度 ，进入正规化工作程序 。院就业与创业协会一直以来都是人数相对较多的协会，作为这样一个协会 ，我们的管理必须要牢牢抓住以制度化管理的理念 ，一个完善健全的制度将会减轻和解决管理上遇到各种麻烦 。落实和明确各部门的责任，养成良好的签到制度 ，规范化管理各个部门以及有秩序的进行各部门之间的有序工作 ，协会工作的原则和流程都会一切按照协会的章程和规章制度来实施，我们严格执行相应的工作规定 ，以保证整个协会工作的规范和组织的纪律化。我们制定并试行的相关章程制度有：各部门工作管理办法（工作手册） 、部门管理制度、监督制度 、招新制度 、换届制度等 。
其次 ，协会注重对外宣传工作 。为加大对外宣传，提高知名度 ，树立院就业与创业协会良好的形象 ，积极扩大协会的影响力，以新颖的姿态展露出我们沧桑的历程，海报 ，横幅 ，宣传资料以及校园广播站都将是本协会对外宣传的良好工具。为进一步服务学院、用人单位 、毕业生奠定良好的基础，同时间接的提高自我管理和运作能力 ，充分发挥会员的对外宣传能力 ，提高协会的凝聚力 。
最后，加强各部门间的沟通 ，促进协会间交流活动 。协会之间一直在加强沟通与合作 ，以科学的态度，致力于提高工作效率。在每月初 ，协会均组织一次由各成员所参加的协会大型例会 ，以商讨在过去思广益，再而优中择优 ，一个环节的落实 ，需要大家的共同参与，而我们会议的主旨就是全员参与。活动的开展是各部门相互融合，增进会员之间情感的最好平台 。至此 ，我们可以相互了解彼此的性格和需求 ，以不同的姿态去应对他人的被服务，同时也与记者团 、广播站等其他兄弟社团间开展联谊活动 ，有了初步的合作与沟通 。对外 ，我们积极同其他兄弟社团的联系，积极参加他们组织的各项活动 ，配合社团中心的各项工作。
二、加强活动建设 ，打造协会品牌
1、举办了大学生职业生涯规划暨大学生创业大赛 。帮助了广大同学明确了学习目标，端正了学习态度 ，增强了学习动力 ，树立和提高了职业生涯规划的意识和能力 。提高了同学们制作简历及参加职场应聘的技巧和能力。创建了一种学校和企业相结合的互动模式，给广大同学提供了认识社会 ，认识职场的机会 。丰富了同学们的课余生活 ，提供实践 、交流和学习的平台 。
2 、举办大型招聘会。通过这次活动，促进了用人单位与毕业生的交流，加强了学校与企业间的合作 ，使同学们体会到社会主义制度条件下 ，大学生应树立自主择业的意识，要发挥个人的优势 ，通过劳动力市场或自主创业 ，积极主动的选择适合自己的职业，进一步提高了我院毕业生的就业率 。
3、举行简历制作大赛 。教会了同学们如何制作简历 ，帮助同学们制作自荐材料 ，进一步提高了毕业生的就业率，从一定程度上减轻了毕业生的就业压力 ，毕业生能够更好的推销自己 ，赢得一份满意的工作。
4 、举办“我的大学，我规划 ”ppt制作大赛 。选手们不仅与我们分享了他们大半年大学生活中的乐趣 ，而且从更高的层面上诠释了三年规划的重要意义 。此次活动不仅仅丰富了大学生活 ，还促进了选手对大学生活规划的制定，这既是对自己前期做出总结，也是今后的一个目标 ，这份规划是对自己的一个定位 ，明确自己所处环境，了解在校期间应该掌握的技能以及将来的发展路径。
5 、参与军训相关工作。从发放军训服到担任教官助理 ，我们一直奔波于操场之间 ，为学弟学妹们服务，为教官提供帮助 ，提高了协会成员的组织管理能力、协调沟通能力 ，保障了军训的正常进行，促进了新生对协会的了解 ，从而进一步发展了协会的规模 。
三 、不断反思 ，积极进取协会有很多可喜的成绩，但也存在不足 。
罗马不是一天建成的 ，由于经验不足 ，能力有限，加上各种客观条件的限制，我们在运作过程中难免会遇到各种各样的问题 ，存在各种各样的不足 ，如成员间的沟通不足等，工作前的准备有些不足 ，协会组织能力还有待改善。在协会自身品牌活动建设方面有待提高等 ，我们都还有很长的路需要走，还有很多的工作需要做 。我们协会全体成员会认真总结经验教训 ，不断弥补这些不足 ，并积极的进行调整，更加努力 ，更加勤奋 ，使协会日趋完善，愿我们院就业与创业协会的明天更美好！
就业协会工作总结5大家下午好！
在校就业指导中心强有力领导下 ，在各学院就业服务部的.积极配合下 ，在校社联的热切关注下，大学生就业协会秉承“推荐英才，服务社会”的工作宗旨 ，以“继承优良 、精益求精、开拓创新 ”的工作精神 、工作态度和工作方法 ，在就业协会全体成员的团结一心 、共同努力下，出色地完成所有工作任务 ，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织 、全方位拓宽了就业信息渠道 。与此同时 ，本届协会成绩喜人——荣获“20xx-2012年度校级优秀社团 ” 、在湘潭市第五届模拟招聘会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足 ，望第八届就业协会扬长避短 ，将协会更加出色地继承、发扬 。
本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩
一、加大了就业协会与各方的交流
招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间交流 ，组织了一次内部户外活动 。为加强学校与各学院就业服务部之间交流 ，08-09年度共举行会议四场；为促进就业工作意见的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况；为加强协会与校社联的交流 ，协会由专门负责人参加校社联的会议 ，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参加协会的会议 、户外活动 、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球 、聚餐 、唱歌等。
二、提高了创新意识 、营造了创新氛围 、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向
1、协会常规主题活动
主题活动，是一个对象为内部成员 、主题明确 、形式新颖、气氛活跃 、每两周定期举行的常规活动 。本学期共举行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培养 ”：全体成员自由组成两队后 ，各团队给自己的队伍取名字 、设计队徽、拟建口号 。每队五分钟成果现场展示时间 ，形式不限，之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力量 ”的活动 ，团队训练贯穿于三个游戏当中 。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会 。增强了成员的口才与应变能力 ，为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参加的湘潭市第三届大学生求职大赛暨湖南科技的大学第五届模拟招聘会做准备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的讨论会 ，帮助成员正确地认识自我 、协助成员找准定位 、为培养下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础 ，大家发散思维、积极献策 、协调气氛 、果断决策的主人翁意识让人欣慰。
2、创建“一帮一 ”式内部成员培训模式
“一帮一 ”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势 ，进行针对性的培训 。是对主讲人口才 、交流 、策划、驾驭能力的一种综合锻炼 ，是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升 。这样协会成员在服务别人的同时，自身素质也得到不小的提高。
3 、在继承优良传统的同时敢于创新 。
如在湖南科技大学第二届就业知识竞赛中 ，设置情景剧环节 ，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明了我们敢于创新 、敢于启用低年级有能力的学生，且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力 。为协会“开拓创新”的工作方向提供了典范。
三、加大宣传力度 、增加宣传渠道 、改变宣传方式
1、为使宣传形式更规范化 ，本学期制作固定的宣传海报 ，使之成为协会的一种标志 。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用 。在节约资金的基础上又达到了宣传的效果。
2、通过网络宣传这个渠道 ，扩大活动及协会的影响力 。
协会在校内网上注册“湖南科大就协 ”的账号 ，在网上及时发布协会最近状态 、活动相关内容 、并发布一些与就业有关的政策、招聘消息 、招聘须知 、与就业创业相关的信息 。到目前为止，点击率已达500次 ，好友376位 ，发表日志159 篇，上传活动相关照片532张 ，共22个活动。考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性 ，已与相关老师洽谈，准备另开一个博客 ，且在就业网上做一个链接 ，增加点击率 。
3、到目前为止，20xx-2012年度共发新闻稿件，其中关于就业知识竞赛的新闻稿点击率为815 ，由熊文提供的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科大学子传授融入社会的“独门秘笈 ”》点击率高达24118 ，其他新闻稿件点击率均在xx以上 。
4 、充分发动各学院的力量，每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段 ，如职业生涯规划设计大赛 ，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴 ，高覆盖率使得达到了空前的宣传效果。就业知识竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参与到活动中来 。
四 、变网络为常规工具 ，使得工作开展更及时、有效
据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份 ，其中 ，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份 。收到与就业有关的群邮件25份。20xx-2012年度qq群共享共上传文件次数达56次 。
五 、协会作为领头羊 ，带动各学院积极参加举行的活动 ，让活动真正进入科大的每个班级 。如湖南科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有举行以“职业生涯”为主题的班会。湖南科技大学第二届就业知识竞赛，每个学院举行了至少两次跟就业相关的活动 。
六 、工作程序规范化、实行责任制
小型招聘会由黄永庆负责 ，由他在就业网上看到消息后 ，根据无课统计表与以往工作情况的安排人员，每次安排一个干部带一个委员 ，提前半小时去巢老师办公室拿批条 ，开了门后用ppt写上“某某公司招聘现场 ”，会后提前通知巢老师看是否有其他安排 ，做到及时把消息传到市场部 。
七 、为协会培养了一批肯吃苦 、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参加招聘场25场 ，尹力敏参加34场，苏剑几乎参与所有活动全过程 ，韩晶晶为就业知识竞赛的事情联系赞助商5个 ，花了一两个月 。
目前就业协会在20xx-2012年度有待改进的地方与协会的发展方向
一 、有待举行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念 、新的构思、也没有大胆的提出来 。
二 、各主要负责人 、各部门的职责应该更加明确。
三、为增强业务能力 ，邀请相关老师做业务指导 。
五 、协会规章制度 、协会活动资料、办公室文件 、协会资金使用制度等方面应该更加规范 、系统、完善更不断修正 。
经过全体成员的努力 ，就业协会取得了一定成绩，但我们的工作还面临着很多的挑战，应扬长避短 ，继往开来。就业协会作为一个有组织 、有纪律 、有着很强的集体荣誉感及凝聚力的学生组织 ，我们会以最积极的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去认真负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点 、改正不足 ，在以后的工作中还应该更进一步开拓思路 ，转变观念。
我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关心和指导下 ，协会将会有一个更灿烂的前程 。
通讯 ，是运用记叙 、描写、抒情 、议论等多种手法，具体 、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式 。它是记叙文的一种 ，是报纸 、广播电台 、通讯社常用的文体。下面是我带来的通讯报道稿件 ，仅供参考 。
通讯报道稿件 篇120xx年9月28日上午10点，在新天地商贸文化城举行了朝阳市总商会新天地商会成立大会 ，国庆特色商品展销活动暨新天地市场启动仪式同时进行 。
市人大常务副主任韩军、副市长张东群 、政协副主席工商联主席李福东 、市服务业委主任李志、龙城区人大主任薛立强 、龙城区政府区长于仁礼 、龙城区政协主席谢长兴、等市区两级领导和友好商会代表及有关部门的领导参加了今天的商会成立和新天地市场启动仪式。
朝阳新天地是市政府“十一五 ”重点的服务业招商引资项目 。
是辽宁省重点扶持的一百个服务业项目之一 。
新天地商会的成立和市场的启动 ，对促进我市夜经济发展，服务业的大发展，都将起到非常重要的作用。
此次以举办国庆特色商品展销活动的方式启动了新天地夜市 。
参加展出商家有200多家 ，有特色小吃、家居百货 、化石文玩 、服饰鞋帽、家装建材 、名牌汽车展区 ，现场有千人参加了启动仪式 。
此次新天地市场的启动，以及国庆特色商品展销活动 ，为国庆期间朝阳老百姓休闲购物又增添一个新的去处。
通讯报道稿件 篇2龙岩市科协强调抓好信息宣传工作的“三个落实” 。
9月9日 ，龙岩市科协召开机关干部会议，传达省科协宣传信息工作暨办公室主任会议精神 ，强调要继续抓好宣传工作“三个落实 ” 。
一要在宣传信息工作“新 、精、深 ”上抓好落实。
力争实现全年信息宣传较去年数量上增加 ，质量上有提高，在全省科协系统中信息宣传工作中位置靠前。
在对外宣传中 ，抓住百日内的科普日活动 、市学术年会 、市青少年科技创新大赛等科协重大项目 ，突出宣传科协品牌，宣传科技人才 ，彰显科协形象和科技人员风采 。
二要强化自办栏目质量建设 ，尽力抓好科普报刊订赠工作 。
要按照“讲政治、把方向”的原则，管好龙岩市科学技术协会网站，按期保质编辑《龙岩科普》内刊。
要从“强覆盖 、增受众 、抓订赠、促落实 ”的角度 ，切实抓好市 、县两级订赠《科学与文化》和《福建科技报》工作 ，以即将开展的市科普惠农项目检查为契机，深入基层科协 、学会、科普基地、科普惠农带头人 ，要求他们以《科学与文化》和《福建科技报》为载体 ，加强科普工作宣传和影响力度 。
三要在领导和服务上抓好落实 。
要按照这次省科协宣传会议提出的任务和要求，对照科协市信息宣传工作年度考核内容 ，进一步强化责任 ，明确目标，逐项抓好落实。
通讯报道稿件 篇3今年年初以来 ，辽河油田金马油田开发公司油气集输作业区积极投入到“天然气挖潜劳动竞赛 ”活动中 ，强化日常加热炉的使用管理，积极探索节能新方法 ，截至8月底 ，实施挖潜措施6项，对比去年同期累计节气123.98万立方米，为完成全年生产任务打下了良好基础 。针对新海坨外输管线全部投产 ，集输作业区发现由于管线缩径 ，首站末点温度对比管线投产前有明显上升 。为了实现节能降耗，作业区通过逐渐降温摸索 ，先后实施了两套运行 方案 ,通过综合对比 ，最终优选第二套 方案 ，目前已平稳运行。仅此一项节气14.1039万立方米 ，不仅节约了兴六转加热炉维修费 ，还避免了六转停电对外输的影响 。
在加热炉日常管理上，作业区坚持通过“双向预警动态控制法”来及时调整加热炉一段 、二段脱水温度 ，在1摄氏度调整空间上挖潜力；作业区根据采油二区和注汽用稀油量减少 ，洼一联将提高稀油回掺量，由每小时8立方米提高至每小时15立方米 ，降低一段脱水温度由60摄氏度降至57摄氏度 ，降低二段脱水温度由80摄氏度降至70摄氏度，日节气3000立方米 。
这个作业区通过调研，大胆地停运了洼一联进站加热炉 ，根据摸索生产运行平稳 ，仅此一项节气5.695万立方米。同时，为了计量的准确性和可信性 ，作业区完善了内部计量管理 ，及时做好各类计量器具的维护维修工作；根据季节 、环境、系统的变化制定合理的经济运行指标，以达到生产和节能的需要 ，细化考评奖惩机制；还积极采取措施 ，紧紧围绕安全生产 、平稳外输中心工作，严格落实各项安全生产保障措施 ，按计划稳步推进各项工作 ，目前各项工作有序进行中 。
通讯报道稿件 篇49月23日，位于库车山前的克深206井仅用时250天11小时顺利完井后转试油 ，较同区块同井别完井周期缩短47.5% ，是克深地区首口实现塔里木油田“到20xx年年底山前井255天交试油”目标的油井 。克深206井成为库车山前标杆井。
库车山前是塔里木油田加快落实3000万吨天然气的主战场。山前因巨厚砾岩 、高压膏盐岩及软泥岩等特殊岩性体等较复杂的地质特点被誉为“地质博物馆 ”，超深、超高压和超高温“三超 ”井，严重制约钻井周期 ，平均完井周期最长时达501天 。
为加快落实“新疆大庆”产能建设目标 ，塔里木油田坚持“地面服从地下 ”的原则，围绕库车山前井一年“两开两完 ”目标 ，结合库车山前地质特征 、钻井风险大小 、地质认识程度和钻探技术水平 ，分地层、按区块和分井段实施对口钻井管理模式，创新“科研生产一体化 、生产组织一体化 、工程地质一体化、地面地下一体化”管理模式 ，保证各项工序无缝衔接 。
塔里木油田坚持“日费井当总包井打 ”的思路 ，创新日费制模式，实行“切块承包 、分段考核 ” ，设定井段目标周期 ，每提前一天奖励一天日费。同时，推行单井项目管理 ，把乙方的钻井周期与甲方的管理职责绑定 ，责任落实到人，做到钻井 、地质、泥浆和固井各专业无缝衔接，提高钻井管理水平 。今年1月1日开钻的克深206井就采用了日费制 。今年4月 ，塔里木油田出台《钻井提速激励办法》 ，对库车山前地区开发井完钻周期不超过255天、完井周期不超过280天的实行重奖。同时，库车勘探开发项目经理部落实钻井提速激励细则 ，实现了地下地面双提速 。
科技利器 ，破解瓶颈 。克深206井通过推广“Power-V+高效PDC”集成技术，调配出克深2区块有史以来密度最低的泥浆 ，两次成功打捞断裂落鱼 ，刷新了克深2区块钻至同样井深最快 、钻至三开中完最快等4项纪录，承钻这口井的70011钻井队也捧走塔里木油田20xx年第一季度库车区块“钻井速度杯 ”。
目前 ，库车山前克深2区块完井交试油的6口井平均完井周期477.2天 ，克深206井较区块平均周期缩短47.5%，创造了克深2区块三开井段平均机械钻速最快 、盐膏层钻进周期最短、完钻周期和完井周期最短等多项纪录 。同时 ，克深206井还投入180万元实施电代油项目 ，实现了绿色钻井的目标 。
通讯报道稿件 篇5截至10月7日，长庆石化公司累计申请专利29件，授权专利21件 ，专利技术转化率达到100%。
作为原油年加工能力500万吨的长庆石化 ，人工成本仅为 中国 石油同行业平均水平的1/4左右，而全员劳动生产率却名列前茅 。近年来 ，这个公司围绕“建设生态型企业 ，全力打造精品炼厂 ”的愿景，加大科技创新力度 ，不断调整产品结构 ，并在实用 、见效快的“小发明 、小革新”上狠下工夫，使高标号汽油产量和轻质油收率等稳步提升 。
随着市场的发展 ，自主知识产权在竞争中的重要性日益显现。这个公司建立健全公司 领导 、科技处和知识产权专干三级管理体系 ，制定完善“专利管理办法 ”和“科技保密细则 ”等规章制度，促使科技创新与知识产权管理不断规范化和科学化。
这个公司按照“发明创造从实践中来 ，再到实践中去”的思路 ，加大宣传培训力度，消除员工对专利申请的神秘感，通过重奖专利发明人 、将专利申请与发明人晋升职称挂钩等办法 ，不断激发全员申请专利的积极性和主动性 ，使新型实用专利申请的数量和质量稳步提高 。
与此同时，这个公司强化专利项目的转化 ，在拥有自主知识产权的基础上 ，取得可观的经济效益 。20xx年获得国家专利授权的低能耗催化裂化辅助燃烧室推广应用后，每年节约电费108万元；20xx年获得国家专利授权的降低催化裂化提升管混合段催化剂接触温度的装置 ，仅汽油收率提高一项 ，每年可产生经济效益280万元。
通讯报道稿件 篇6通过开展减负工作，一些不必要的报表减少了 。员工反映不错 。”9月27日 ，独山子石化公司乙烯厂乙二醇车间主任陈忠田说。
为切实摸清基层负担情况 ，今年年初，独石化企管法规处组织管理 专家 和部分车间主任 、班组长 ，对所在车间和班组使用的报表与台账 ，从多个方面进行实用性分析 评价 调研，对所属炼油厂、乙烯厂和热电厂的减负试点工作进行安排 。同时，独石化对机关进行“瘦身 ” ，把机关职能重复的地方进行精简 ，明确各自责任 。
针对调研情况，独石化明确了工作方向。一方面 ，公司以制度层面改进为突破口 ，把基层减负工作向纵深推进 。一是结合减负存在问题对现有制度进行优化，二是从制度层面固化基层减负成果 。另一方面 ，公司建立专业部门深入参与“三基 ”推进的保障机制 ，适当增加相应的约束和激励机制。
本着“减负实施稳步推进，确保生产平稳受控 ，保证工作质量不下降 ，工作效率有提升，员工满意度有提高”的原则 ，独石化所属三个厂分别确定了减负试点车间 。
炼油厂分专业部门 、车间两个层级对各类记录报表进行优化整合 。今年上半年 ，炼油厂各专业部门对记录设置的有效性进行评审。培训 总结 等8项记录被取消，技术周报等6项记录被优化整合。炼油厂第二联合车间按照“无用删除，重复合并 ，把握层次 ，简单实用，规范填写 ”的思路 ，整合各类记录 。
乙烯厂减负工作稳步推进 。通过开展收集基层减负意见 、汇总试点车间减负需求等工作 ，乙烯厂对各层面的减负需求进行审核。目前，乙烯厂乙二醇车间减负试点处于试运行阶段 。热电厂减负工作得到试点车间管理人员及员工的认可 。通过落实减负措施 ，热电厂对重复、低效的工作进行整合 ，取消录入台账 、报表等12项工作，优化工作14项 ，节约车间整体有效工作时间100多分钟。热电厂电气车间减负试点经验共享 ，制定了厂级减负 模板 ，安排了下阶段减负经验固化推广工作 。
通讯报道稿件 篇7上级公司 领导 在我公司 领导 的陪同下 ，对XXX厂站生产现场及生产资料进行了认真细致的检查 ，并组织召开了分析指导会议 。会上，检查组人员从两票管理 、安全管理、车辆管理等方面提出了XXX厂站目前存在的问题及整改意见，要求我厂站严格落实整改措施 ，认真抓好各项工作 ，及时有效地将隐患扼杀在萌芽状态，确保各项工作顺利进行。我厂站管理人员就检查组提出的问题、意见和建议 ，与检查组 领导 进行充分的沟通学习 。同时表态：今后将勤交流 、勤落实 、勤 总结 ，发现不足，持续改进；做到生产管理标准化精细化 ，进一步提升管理水平 ，确保设备安全运行 。XXX厂站对检查组现场指导表示衷心的感谢，同时也明确表态XXX厂站认真 总结 此次检查存在的问题 ，制定强有力的措施 ，及时解决问题，做到不隐瞒不回避 ，全面完成各项工作任务 ，保证春节期间安全、高效发电。
通讯报道稿件 篇8盈泰食品公司检测中心迎接监督评审 8月17日-8月18日， 中国 合格评定国家认可委员会（CNAS） 专家 组成员对盈泰食品有限公司检测中心进行了为期2天的监督评审 。 专家 组成员依据CNAS-CL01： 2006 《检测和校准实验室认可准则》对检测中心体系运行的15个管理要素和10技术要素进行了全面评审 。评审中 专家 组成员对检测中心的工作进行了充分肯定，并提出了进一步完善检测工作的要求和宝贵意见 ，最后监督评审工作在和谐友好的气氛中圆满结束。
背景1： 2007 年检测中心依据CNAS-CL01： 2006 《检测和校准实验室认可准则》建立管理体系 ，并通过CNAS检测实验室的认可，有效运行6年来 ，共进行复评审2次 ，监督评审4次，全部圆满通过。 背景2：为保证检测中心科学规范的管理 ，准确可靠的数据 ，检测中心依据管理体系，制订了试剂采购与供应品验收 ，标准物质及易耗品管理 ，仪器设备维护及保养，人员培训及管理 ，环境和设施管理 ，能力验证等32个程序，并依据程序文件制订作业指导书26项 。其中第25项电导率使用及维护，26项紫外可见分光光度计使用及维护 ，是在无仪器所明书 、无厂家指导的条件下 ，检测中心人员认真研究，努力摸索 ，完全自主建立的 ，具有独创性 。
最后，检测中心自建立以来 ，本着公正严谨的作风 ，依据准确可靠的数据，坚持为客户 提供 优质高效的服务 ，坚决保障人品食品安全 ，努力向公司交一份合格的`答卷。
通讯报道稿件 篇9为深入贯彻 哈南办 发[XX]6号文件 精神 ，加强机关作风建设和工作纪律 ，增强服务意识 ，提高工作效能，在全区开展“八项制度 、七条禁令、六不准 ”再学习 、再教育活动（以下简称“再教育活动”）要求，xx街工委 、办事处积极响应、详细筹划确保“再教育活动 ”有序进行 。
一 、是抓典型以点带面 。
强化首问负责制和“ab ”角制度的贯彻落实 ，明确岗位 ，明确责任，做到人与岗对称 ，岗在人在；在业务部门强化时限办结制和否定报备制的贯彻落实 ，严肃“八项制度”；以纪检部门牵头，推行失职追究制 ，采取不定期抽查方式对“再教育活动 ”的贯彻落实情况进行检查验收。
二 、推进“再教育活动 ”落实情况
一是认真组织学习和传达了哈南办发[XX]6号文件 ，深刻领会推行“再教育活动”的重要意义 。提高了广大干部对推行“再教育活动 ”的认识，增强了积极参与的自觉性和主动性 。
二是高度重视 ， 精心 安排。建立组织 领导 机构 ，以街工委书记为主管 领导 ，负总责 ，按照“谁主管 ，谁负责 ”的原则，对推行“再教育活动”的责任进行了分解，形成了人人都有责 ，人人都负责的责任 网 络 。同时根据全年的总体工作任务 ，制定了“再教育活动”实施 方案 ，并将其列入年内目标责任管理考核内容 ，与其他工作同规划、同部署 、同落实 。
三加强 领导 ， 精心 自查
哈南办发[XX]6号文件下发后，街工委 、办事处立即召开由相关部门负责人参加的会议并按照“再教育活动 ”的有关要求 ，成立了“再教育活动 ” 领导 小组 ，街工委书记任组长，对“再教育活动”的具体内容、推进措施、工作步骤进行了详细的筹划。随后 ，又召开全体干部大会 ，就推进“再教育活动 ”进行再动员和再督促，并就如何深化此项工作提出了具体要求 ，动员各部门要把推进“再教育活动 ”同全年的目标管理考核工作结合起来 ，狠下心敢于动真碰硬，切实把工作落实下去 。
四是改进作风，切实推进工作 。
1 、以服务为核心 ，推行承诺制。始终坚持民生优先 ，切实将“再教育活动”与解决群众实际困难和问题结合起来。
2 、以素质为基础，组织机关干部广泛开展学习和培训 。以开展“再教育活动 ”为契机 ，组织干部认真学习政治理论和业务知识 。
3、以效能为重点 ，推行 党 务政务公开。在宣传廊内定期推出 党 务 、政务公开内容，主动接受群众监督 ，提高办事的透明度 ，做到“树形象 、强作风 ” 。
4、以形象为关键，开展机关 精神 文明建设 。发挥省级文明单位标兵作用 ，积极组织机关干部参加各类文明建设活动。
通过对落实“再教育活动”工作情况进行自查自纠 ，街工委 、办事处也发现，推进工作中个别制度的落实重点不突出 ，甚至有的工作还存在一些问题 。在今后工作中 ，我们将继续坚持把推进“再教育活动 ”放在真心实意抓整改 、真正转变作风、切实促进工作上去落实，以更优良的作风争取更大的成绩 。
通讯报道稿件 篇10为了进一步加强广大同学的心理健康和安全意识教育，x年5月20日中午 ，xx学院五月安全工作研判会在x栋三楼会议室召开。参加此次会议的有教育学院 党 委副书记李老师 ，学工办主任周鸣老师，教育学院各班班长以及心理委员 。
周老师主持了本次会议 ，他首先向大家通报了近期校园内发生的安全事故 ，并强调各班一定要做好安全防范工作 。各班心理委员要注意同学们的身体以及心理等方面的安全与健康状况。随后，各班班长汇报了近期的工作安排 ，就同学们反应的个别班级出现一些厌学情绪的同学 ，周老师强调一定要加强关注，多沟通 ，及时纠正他们 思想 上的偏差 。
最后 ，李书记做了 总结 性的发言 。他表示各班应及时开展各项活动，丰富大家的课余生活 ，让同学们及时填补空虚感。同时 ，各班要进一步落实“三早一晚 ”和心理排查的各项工作。只有通过师生们的共同努力，同学们才能换来在校园的精彩生活 。
一个美好的明天 。
关于“就业协会工作总结”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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