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培训计划方案
安全生产检查工作计划书1
20xx年 ，在分公司的正确引领下，在项目部领导的正确领导下 ，在监理及分包单位的全体努力下 ，项目部针对施工安全管理存在的薄弱环节，突出重点 ，加强管控 ，做了大量而有效的安全工作，取得了优良的工作成效 ，圆满地完成了20xx年下半年项目工程施工安全管理的各项任务 。回顾20xx年安全生产管理 ，我们感叹万分，有经验教训 ，有突出的成绩 ，也有需要在工作中持续改进的工作方法和工作思路，现将我项目部20xx年安全工作总结 、安全生产形势分析，以20xx年的安全工作计划汇报如下：
一、领导高度重视 全面开展安全生产管理工作
为进一步做好我项目部安全生产管理工作 ，切实加强该项目对安全生产工作的领导 ，项目部把安全工作列入重要议事日程，由项目经理直接抓 ，项目副经理具体抓 ，各部门负责人 、各分分包队及现场安全员具体分工负责组织实施，全面深入地开展项目部的安全生产管理工作 ，形成了上有领导抓 ，下有人员管理的齐抓共管的优良局面。
二 、组织机构健全各项安全制度措施
根据公司、分公司的要求，建立健全了安全生产管理体系 ，加强了领导 ，分工明确，项目经理负责整个项目的安全工作 ，项目副经理主抓工程的安全生产工作 。项目部下设专职安全员 ，全面监督和指导现场的安全生产，并设置了义务安全员，及时了解和反馈工地上的安全信息 。根据本工程的特点 ，合理编制了各项目安全生产制度及各项保证措施。组织落实了安全生产体系的建设 ，为工程的安全生产提供了强有力的体制和组织保证，为安全生产工作提供了有利的前提条件 。
三 、制度保证 ，措施到位
1 、建立安全生产工作领导责任制和责任追究制 。由项目副经理负责 ，将安全生产工作列入各分包队的目标考核内容中，定期进行严格考核 ，严格执行责任追究制度 ，对造成重大人身安全和健康事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
2、签订责任书 。项目部与各分包队层层签订责任书 ，明确各自的职责 。将安全教育工作作为对员工及分包队年终考核的重要内容之一 ，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则 ，做到职责明确 ，责任到人。
3、不断完善项目部安全生产工作规章制度 。建立健全项目部安全施工的各项规章制度，并根据安全生产工作形势的发展，不断完善充实 。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全生产管理制度。
4 、建立项目人身安全和健康事故处置预案制度 。项目部建立事故应急救援领导小组 ，制定了人身安全和健康事故处理应急预案制度 。
四 、加大安全生产技术交底力度 ，提升规范操作能力
由于各分包队的施工人员来自不同的地方，文化程度、业务能力参差不齐 ，给工程施工的安全生产管理工作带来了一定的难度。为此 ，项目部安全人员在每一个分项工程开工以前，组织现场施工人员对该分项工程的安全情况进行安全交底 ，使其施工人员明白各种操作规程及规范要求 ，做到规范施工安全施工，为安全生产打下了坚实的理论基础 。其次 ，组织现场安全管理人员进行培训 ，使其明白各项安全生产的相关法律法规或政策规定及操作要求，提高安全管理人员的政策理论水平 ，强化其责任心 。
五 、加大安全宣传力度 ，潜移默化地使广大施工队伍在施工生产过程中接受安全生产教育。 安全生产教育工作不是可有可无的一门工作，是项目部安全生产工作最重要的一部分，我们安全生产的指导思想是“安全第一 ，预防为主 ，综合治理” 。因此，安全生产教育工作是“预防为主 ”的前提 。在安全生产教育工作为 ，我们不只停留在会上讲 ，书上学，还应具体落实到施工当中去 ，一年来 ，项目部在宣传教育力度上花了不少财力及人力，在施工现场 ，为确保安全施工 、文明施工 ，制作了数万元的安全生产、文明施工的标志标牌。并且根据各分项工程的施工特点，不定期的对不同施工地点的标志示牌进行撤换 ，使现场施工人员在施工过程当中即能受到教育 ，同时也给他们一种警示，从根本上预防各类人身安全和健康事故的发生 。
安全生产检查工作计划书2为认真贯彻落实中央领导和省领导重要批示精神，切实做好渔业安全生产工作 ，根据《省农业厅办公厅关于印发〈省农业厅安全生产大检查工作方案〉的通知》和《关于印发〈省渔业安全生产大检查工作方案〉的通知》（赣渔政字[2016]21号）要求 ，市农粮食局关于印发《市渔业安全生产大检查工作方案》的通知精神，结合我县渔业安全生产工作实际 ，决定自2016年7月至9月开展为期3个月的渔业安全生产大检查 ，特制定本实施方案 。
一 、总体要求
深入贯彻落实中央和省 、市关于安全生产工作的各项决策部署及近期省委省政府主要领导关于加强安全生产重要批示精神，按照“全覆盖、零容忍 、严执法 、重实效 ”的要求 ，严格落实渔业安全生产责任制、全面深入排查治理渔业安全生产隐患 ，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施 ，加大渔业安全投入 ，提高渔业安全生产水平，有效防范和坚决遏制重特大渔业安全生产事故发生 ，切实维护渔民群众生命财产安全。
二 、检查内容
（一）结合渔业安全生产领域“打非治违”行动 ，严厉打击各类违法渔业生产行为，特别是“三无 ”船舶违法从事渔业生产行为。
（二）加强对渔港安全 、消防设施及渔船救生、消防、号灯号型等安全设备配备情况和产品质量的检查 。
（三）与船舶工业等部门协调配合，加强对渔船修造及船用产品生产企业和市场的督查 ，加大对非法造船 、制造和经营不合格船用产品等行为的查处力度 。
（四）全面开展渔业安全生产隐患排查 ，严厉查处渔业船舶非法载人载货行为。
（五）把安全检查与严格执法相结合，对发现的违规行为和违法违规渔船要严格按照《渔业法》 、《渔港水域交通安全管理条例》及《省渔业条例》等规定严肃查处 。
三、检查时间安排
此次大检查从7月开始至9月底结束 ，分三个阶段进行 。
（一）第一阶段为自查阶段（7月30日至8月5日）各乡（镇）农技推广综合站组织开展自查 ，对排查中发现的问题和隐患及时与县级渔政管理部门联系。
（二）第二阶段为督查阶段（8月5日至8月30日）省 、市渔政局组织人员深入县渔业安全生产监管部门对自查情况进行督查 。
（三）第三阶段为整改提高阶段（8月30日至9月底）根据自查和督查反馈情况进行回头看，对督查过程反馈的问题进行整改 ，并举一反三 ，创新渔业安全生产隐患排查治理机制，完善制度 ，堵塞漏洞 。
四 、有关要求
（一）加强组织领导。为强化渔业安全生产责任制 ，县农粮局成立了以主要领导为组长的领导小组，组长：、各乡（镇）渔政水产岗位干部 。“一把手 ”亲自抓 ，分管领导具体抓 ，责任部门围绕自身的薄弱环节 、关键部位，按照纵向到边 、横向到底的要求，制定了《县渔业安全生产大检查实施方案》 ，各乡（镇）要成立自查工作组 。
（二）狠抓工作落实。县级渔业安全生产监管部门要对照检查内容迅速行动起来 ，对检查发现的隐患和问题，要列出清单 ，建立台账 ，明确检查时间、检查人员 、被检查单位和区域名称 、发现问题和隐患，并现场提出处理意见 。对存在重大隐患的 ，要挂牌督办、跟踪督查 。对发现的违法违规行为要按照“四个一律”要求 ，坚决依法查处。要结合“平安渔业示范县 ”创建活动，大力推动渔业安全生产责任制和责任追究制的落实 ，完善渔业安全生产规章制度 ，健全隐患排查治理长效机制。
（三）注重部门配合 。县级渔业安全生产监管部门要积极争取公安 、交通和安监部门的支持，共同做好渔业安全生产大检查的各项工作 。同时 ，要加强上下沟通联系 ，县渔政监督管理站在隐患排查中发现重大问题要及时上报省 、市督查组。
安全生产检查工作计划书3为了做好安全生产监督检查工作，提高安全生产监管履职效能，进一步规范安全生产监管行为 ，促进整体安全生产形势持续稳定好转 ，结合我街道安全生产监管资源和监管对象特点，特制定xx街道20xx年度安全生产监督检查工作计划 。
围绕街道“三个年 ”建设 ，认真贯彻落实“安全第一 ，预防为主，综合治理”的工作方针和区安委办《关于印发杭州市余杭区20xx年安全生产工作要点>的通知》精神 ，加强机构队伍建设 ，深化教育培训，突出检查重点 ，完善责任体系 ，夯实工作基础，强化专项整治 。
确保各类事故次数、死亡人数和直接经济损失等三项指标“零增长 ” ，杜绝重特大事故 ，遏制较大事故，减少死亡事故；加快推进安全生产长效管理机制建设。
（一）根据各行业、领域的不同特点和企业的安全生产状况，合理确定各行业企业的监督检查覆盖率 。规模以上企业检查频次为每年不少于1次 ，规模以下企业检查频次为每年不少于总数的30%；危险化学品生产企业 、危险化学品有储存经营企业 、涉及可燃爆粉尘等企业检查频次为每年不少于2次；烟花爆竹零售经营单位的检查频次为每季度不少于1次 ，在烟花销售旺季期间，应酌情提高检查频次 。
（二）根据生产经营单位的`危险性及其基本情况合理安排对其监督检查次数。对不严格落实安全生产主体责任的生产经营单位适当增加监督检查次数 。
（三）对于群众举报、媒体曝光 、有关部门移送等与生产经营现场安全有关的案件 ，及时进行调查核实 。
（四）高危企业安全生产（经营）许可证申领情况；
（五）以安全生产责任制为核心的安全生产管理制度 、安全生产操作规程是否健全并得到落实；
（六）安全生产管理机构是否依法设置（或者依法配备安全生产管理人员）并有效履行职责；
（七）是否按照有关规定保证本单位安全生产投入的有效实施；
（八）主要负责人、安全生产管理人员 、特种作业人员培训 、考核、取证以及从业人员的安全生产培训情况；
（九）新建 、改建 、扩建项目“三同时 ”规定的落实情况；
（十）是否使用国家禁用的工艺、设备；
（十一）在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施 、设备上 ，设置明显的安全警示标志的情况；
（十二）重大危险源登记建档 、定期检测、评估和监控情况；告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施情况；
（十三）安全设备的维护、保养 、定期检测和正常运转情况；
（十四）为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品并监督 、教育从业人员按照规定佩戴和使用情况。
（十五）事故隐患的排查治理情况；
（十六）危险作业现场安全管理情况；
（十七）对有其他生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动的安全管理情况；
（十八）对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调 、管理情况；
（十九）住宿是否与生产 、仓储、经营一种或一种以上使用功能违章混合设置在同一空间建筑内（三合一） 。
（二十）按照有关规定制定事故应急救援预案并组织演练的情况；
（二十一）劳动作业场所职业卫生条件，职业危害因素检测评价情况 ，职业危害防治措施是否完善 、落实是否到位 ，职业卫生教育培训情况，职业危害申报及告知情况；
（二十二）及时 、如实报告生产安全事故的情况；
（二十三）安全生产法律、法规 、规章和国家标准或者行业标准规定的其他安全生产条件 。
一是元旦 、春节、五一 、十一等节日前以及上级统一部署的安全大检查 ，由街道安委会统一组织安排。其他检查的具体时间由各行业 、领域的分管部门按监督检查的总体安排自行确定。
二是所有监督检查均建立原始工作台帐 ，并做好相关数据统计，作出检查记录 。如有整改事项 ，下达责令整改指令书 ，整改到期复查验收 。凡拒绝整改或逾期未整改完成、或整改复查验收不合格的，建议行政处罚。
三是安全生产监察人员应依法办事，严格遵守安全生产行政执法的各项规定 。凡违反规定的 ，将按国家安监总局《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》处理 。
安全生产检查工作计划书4为明确全年工作目标 ，切实加强安全生产管理，突出安全监管工作重点 ，遏制和减少意外事故发生 ，保障生产安全。根据上级要求，结合本街道不同的行业和特点 ，特制定20xx年安全生产检查工作计划 。
一、指导思想
以国家和省 、市 、区安全生产相关文件和会议精神为指导 ，以进一步强化安全监管为工作任务，以落实生产经营单位安全生产主体责任和消除各类事故隐患为最终目的 。认真落实党和国家安全生产相关法律法规 ，加大安全督查力度 ，严防生产安全事故发生，保障生产安全。
二、工作目标
在区委 、区政府的领导下 ，全面完成上级部门下达的各项工作任务 ，坚决杜绝重特大事故 、遏制较大事故、减少一般事故发生，努力保持全街道安全生产形势的稳定好转 。
三 、工作计划
1 、元旦前组织一次全街道安全生产大检查 。
2、春节前组织一次全街道安全生产大检查。
3 、五一节前组织一次全街道安全生产大检查 。
4 、安全生产月组织一次安全生产大检查 。
5、国庆节前组织一次全街道安全生产大检查。
6 、夏季组织一次安全生产检查(根据行业特点)。
7 、冬季组织一次安全生产检查(根据行业特点) 。
8、内船办全权负责造船企业的安全检查和日巡查 。
9、安全办负责全街道安全督查。
每次安全生产大检查分为九个组，办事处党政负责人为组长 ，每组配备4-5人 。
四 、工作重点
1 、重点对规模企业、危化品 、建筑 、造(拆)船、烟花爆竹 、冶金 、食品行业等进行检查;
2、对上级布置的重点安全生产工作 、群众举报反映的重点行业和企业进行检查 。
五 、计划说明
在检查中 ，对有关企业存在的重大安全隐患进行挂牌督办，全年不少于10-20家。
工作计划书的四大要素
时间过得太快 ，让人猝不及防 ，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦 。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是我为大家整理的培训计划方案5篇，仅供参考 ，欢迎大家阅读 。
培训计划方案 篇1一、工作目标
农民培训计划6600人 ，其中：农村实用人才培训3600人；农民转移就业技能培训3000人，转移农民就业2400人。
二 、工作措施
（一）抓好培训体系建设 。一是健全组织协调机构 。调整县“千名干部当教员 、十万农民提素质”工程活动领导小组 ，充分利用农民培训工作领导小组平 ，分解落实工作职责和任务，努力形成全社会参与支持农民教育培训的强大合力。二是要抓好培训基地建设 。进一步完善农民培训管理机制 ，加大对培训基地的管理力度 ，严格执行《县农民培训工作规范》和《县农民转移就业技能培训机构不良行为和黑名单记录制度》，定期公布定点培训地的培训合格率与转移就业率，对于一些培训程序不规范、培训质量欠佳、受训学员意见较大的定点培训机构将勒令停课整改 ，甚至取消培训资格 。三是抓好培训信息平建设。充分利用“农民网 ”等信息平 ，促进培训与就业信息的有效对接，进一步提高培训就业率。
（二）加强农村“两创 ”实用人才培训 。其中 ，农村实用人才培训 ，主要以农村中的生产能手和乡村科技以及能工巧匠为培训对象，通过培训 ，提高其实用技能；农村创业人才培训 ，主要以农村专业合作社和农业龙头企业的领办者 、行业协会带头人 、家庭工业创办人、小企业经营主 、农家乐经营主 、农村经纪人等农村经营能人为培训对象，通过创业技能培训 ，带动更多的农民转移就业、增收致富 。真正将这道“农民点菜 、培训机构下厨 、政府买单”的惠民大餐深入民心 ，培养出一大批新型农民和农村实用人才。
（三）继续加强农业专业技能培训 。在传统农业向现代农业转变的形势下，按照发展高效生态现代农业、培育高素质新型农民的要求 ，注重农民文化素质的提高和农业专业技术的培训 ，开展全程式 、系统性的农业专业技能培训，把新品种 、新技术和新的经营方式及时传授给种养殖专业农户，培养一批有文化、懂技术 、会经营的新型农民 。
（四）鼓励农民参加农学类成人学历教育 ，根据成人“双证制”教育培训的要求 ，适当延长培训时间，增加文化课学习内容 ，使参训学员同时获得相应学历 ，提高他们的文化素质和农业科技水平。
（五)深入组织实施农民转移就业技能培训 。农民转移就业技能培训主要面向农村富余劳动力 、失地农民，开展以计算机、电工、电焊工 、钳工 、车工、育婴师 、商品营业员 、数控车工、机械维修 、SYB（创业）等专业技能为主的理论课和实践操作相结合的培训 ，为富余劳动力 、失地农民转移就业服务 。按照我县产业结构和经济发展需要设置中长期培训专业 ，培训后考证率、就业率达到80%以上。抓好培训劳务品牌化，提高农民就业竞争力 ，瞄准对岗位技能要求较高的特殊工种开展战略型培训 ，适时 、有重点的拓展一些有基础 、有特色的行业工种，培训内容分类化 ，按照市场各行各业的需求和企业需求 ，着力提高农民培训针对性，提升培训档次，促进农民就业 。鼓励成职技校与杭州绿城集团订单式培训（石梁滑雪场员工培训） ，探索培训学校走进企业培训模式 。
（六）加强培训管理工作。整合现有培训学校的资源 ，以“上门服务、技能培训 、政府买单 ”的市场化培训格局，充分调动各类培训学校的积极性 。重点从规范培训标准 、加强师资建设、提高学员动手能力和实际技能入手 ，推进培训从数量型向质量型的转变 。同时进一步完善培训经费管理体制 ，充分发挥培训经费的激励作用，使有限的培训经费发挥最佳的经济效益。
（七）突出特色 ，狠抓精品班培训。20xx年 ，我们将继续与大学、农林大学 、省农科院等高等院校合作，拟举办“农业农村综合改革专题研修班 ” 、 “农业管理干部现代农业发展知识更新培训班”、“村干部综合素质提升培训班 ” 、“农家乐经营管理高级研修班 ” 、“茶艺（茶道）中高级培训班”、“高级评茶员专题培训班 ” 、“来料加工经纪人高级研修班 ” 、“现代高效农业发展高级研修班”、“茶叶营销师 ”等精品培训班 。
三 、主要工作安排
1 、三月上旬 ，分解落实培训任务 ，科学编制对乡镇（街道）目标责任制考核办法；三月上旬，与旅游局联合举办导游高级研修班；三月中旬 ，组织举办扶贫干部高级研修班 。
2、四月上旬 ，修编农民培训日常工作规范；四月上旬，组织举办农家乐经营业主高级研修班；四月下旬，组织举办村干部综合素质提升培训班。
3 、四月—11月中旬 ，指导七个山区乡镇开展专题培训；抓好日常培训管理 ，配合做好各培训班次的考试考核工作 。
4 、五月上旬，组织举办现代高效农业发展高级研修班；5月中旬 ，组织举办骨干农民专业合作社长高级研修班 。
5、七月 ，开展农民培训工作半年度检查。
6、7月中旬，茶艺（茶道）中级培训班 。
7 、八月中旬 ，组织举办来料加工经纪人高级研修班 。八月下旬 ，组织举办中级评茶员专题培训班。
8 、九月下旬，组织举办第二期新任村干部综合素质提升培训班 。
9、十月下旬 ，组织举办农业管理干部现代农业发展知识更新培训班 。
10 、十一月中旬 ，组织举办农业农村综合改革专题研修班。
11 、十二月上旬，做好年度考核准备工作 ，迎接市级验收 。
培训计划方案 篇2根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的通知》（铜市就局〔20xx〕2号）文件要求和县委、县政府的总体安排 ，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划 。
一 、指导思想
深入贯彻落实科学发展观 ，以服务就业和经济发展为宗旨 ，建立覆盖对象广泛 、培训形式多样、管理运作规范 、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资 、工业园区企业人才需求相结合 ，与农业产业结构调整相结合 ，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人 、就业一人 、培训一人的工作目标。
二、目标任务
20xx年 ，全县职业技能培训20xx人 ，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训 、在岗职工技能提升培训 、高技能人才培训300人 ，农村实用人才实用技术培训120人。
三、培训项目
（一）创业培训500人 。以激发全社会的创业热情 ，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕创业意识 、创业计划 、制定创业投资计划书这一主题 ，在教学场所、师资配备 、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排 ，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致 、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境 ，力争以高效 、严谨 、有效的培训 ，确保培训内容的实用性 。
（二）机动车驾驶培训400人。采取财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人 、新增就业转失业人员 、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训 ，提高劳动者技能水平 ，满足市场用工需求 。同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费 。
（三）党建帮扶培训200人。按照党建帮扶计划 ，深入四帮四促党建帮扶联系村 ，将农村养殖、果蔬种植等农村实用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训 ，增强群众致富本领 。
（四）工业园区企业人才需求培训300人 。积极与工业园区管委会对接 ，认真做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强 、实用的培训课程 ，提高培训效果。同时以订单培训为纽带 ，建立交流对接服务平台，定期组织培训机构与企业进行培训交流对接活动，解决企业用工荒 、农民工就业难两者并存困境 。
（五）客运行业从业人员素质提升培训300人 。为全面提高我县客运从业人员的整体素质 ，提升服务水平 ，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作 ，组织开展客运行业从业人员素质提升培训 ，重点对从业人员进行文明礼仪、职业道德 、交通法规培训。
（六）减贫摘帽乡镇农业实用技术培训300人 。积极与鹦鹉溪 、板桥、文家店 、瓮溪 、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，认真开展调查研究 ，根据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状 ，重点围绕蔬菜栽培 、水产养殖 、无公害农产品、动植物病虫害预防技术 、新型农机使用等农业实用技术开展培训，使每户农民掌握1至2门农业实用技术 ，提高劳动者综合素质和转移就业能力 ，尽快脱贫致富 。
四 、相关要求
（一）加大宣传力度，提高思想认识。要充分认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位 ，积极会同有关部门进一步共同做好宣传 ，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。
（二）加强组织领导，强化责任落实 。要将提升劳动者职业技能素质工程的组织实施摆上重要位置 ，切实加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检查 ，明确职责，落实到人 。
（三）加强监督检查 ，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训项目开发 、培训教材选定和培训课程设计的研究工作 ，提高培训的针对性和实效性，同时要按照三防三控三公开的原则加强对培训事前 、事中、事后的全程监督 ，确保培训效果 。
培训计划方案 篇3出品经营要善于及时地分析不同层次的需求欲望 ，才能开发出多种多样的适应各种不同层次需求的新产品 。满足人们需求的产品才能为顾客所接受。因此，制订产品的开拓计划：
一 、 厨房与其它部门（营销部 、采购部、公关策划部） ，紧密联系 ，随时了解市场信息的需求，对产品进行改进和开发 。
1 、 对菜品的营养 、质量、原料 、器皿的要求进行了解 。
2 、 对菜品价位、促销手段 、销售量 、广告宣传进行了解。
3、 对市场容量 ，顾客需求 ，消费心理趋向，对产品质量反映进行了解 。
二、厨房将面对整体员工进行沟通和交流，让全体员工为产品开发出谋划策 ，并相应地建立合理化建议处理体系 ，对合理化建议进行有效奖励，并使其制度化 ，提倡和鼓励创新意识 。
三 、成立产品开拓小组 ，由厨房牵头，有采购 、营销部门参与。根据市场信息 ，不断研制开发新产品 。
四、定期收集新产品开发建议书 ，通过评估 、鉴定 。制定新产品计划任务书，通过试制 、鉴定再研究产品的销售与服务方式。
五、定期对员工进行岗位和技术培训 ，对各班组厨师长 、主厨进行评估 、考核 ，根据地工作实绩进行奖惩。
培训计划方案 篇4为贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《中小学教师职业道德规范》精神，强化师德教育 ，加强师德宣传 ，全面提高教师职业道德水平 。根据教育系统正在开展的"岗位与责任"主题教育活动以及20xx年余杭区中小学教师暑期师德专题培训工作的文件精神，结合我校实际情况，经过学校班子成员的讨论 ，制订师德培训计划 。
一、培训目标
1.保护全体未成年人的合法权益 ，办人民满意的学校。
2.提高责任意识，规范执教行为 ，当人民满意的教师 。
3. 学习先进事迹 ，发扬献精神，做有教改精神 、艰苦创业精神和创新精神的时代先锋 。
二 、组织领导
组 长：沈永海
副组长：沈翔松、赵惠娟 、柳苗
组 员：盛国毅 、龚强、何学巧、周亚洲 、陆晓芸 、刘益田、车丽 、程志奇 、陈建国
三、培训对象和要求
（一）培训对象
全校教职员工。
（二）培训要求
1.高度重视 ，精心组织 。根据培训计划 ，相关部门和主持人要在内容 、时间 、人员、作业上落实到位 。
2．严格执行考勤和考评制度。遵守培训作息时间，一般不允许请假 。确需请假的 ，报校长室审批 。每位教师都要结合本次活动完成若干作业（个人作业：师德培训心得体会 、学校安全问题案例 、培训考试、师德承诺书 ，集体作业：师德师风建设组内讨论书面汇总材料）。考勤和作业都纳入考评内容 。由德教处和教科中心负责批阅作业，由办公室负责考勤和把师德培训的情况 、考核结果等材料上报区教育局 。凡考核合格的 ，由教育行政部门通过"省中小学教师专业发展培训管理平台"给予登记相应的学时。
3．建好师德培训档案。由办公室负责报送区教师进修学校并登记相应学分 。内容包括培训计划 、日程安排、本次培训学习内容、师德培训出勤情况 、师德培训考试情况 、师德培训优秀文章、学校师德培训工作总结等 。
4.做好师德培训的宣传。由办公室负责 ，利用宣传栏和校园网等宣传载体，营造浓厚的学习氛围，报道培训的信息 。
四 、培训内容
（一）以"纪念中国***成立XX周年"为主题 ，通过录像或讲座 ，学习建党XX周年以来的光辉历史，继承和发扬党的光荣传统和优良作风 ，加深对党的认识 ，更加坚定在党的领导下潜心教学 、教书育人，提高学生勤勉自励、奋发有为的责任感和使命感 。
（二）通过自学和负责老师的指导 ，学习《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》 、《杭州市中小学教师专业发展培训实施意见》和《余杭区中小学教师专业发展培训实施细则》 ，深刻领会以教师为本的培训原则，实现"中小学教师在5年一个周期内参加培训时间不少于360学时 ，其中至少参加一次不少于90学时的集中培训"的工作目标。教师专业发展培训将列入学校发展性评价考核 、与教师年度绩效考核、岗位聘用 、评优评先评职 、教师资格证书五年一周期定期注册等工作挂钩 。在暑假里 ，每个教师要制定个人专业发展5年规划和年度专业发展培训计划，由教科中心负责检查、督促 、收集 、
反馈 ，由办公室集中指导、保管；学校要制定本校教师队伍5年培训规划和年度计划,送交区教育局组织人事科和区教师进修学校存档 。
（三）通过专家讲座 ，深入学习教科研知识，提高教科研能力，进一步提高教改、创新的意识 ，提高教育教学质量。
（四）深入开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动 。大力弘扬"敬业 、爱生 、奉献"精神 ，并结合实际从身边人、身边事中挖掘典型事迹，不断提高职业道德水平 。通过自查自纠 、年级组讨论等形式 ，坚决杜绝违规行为 ，增强为学生服务意识，树立良好的教师形象。
1.开展以"岗位与责任"为主题的师德师风教育活动 。
（1）自学全国 、省、市和区教育工作会议精神及《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 、《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要》 、《浙江省义务教育条例》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》 、《中小学教师职业道德规范》等 ，提高政策理论水平 ，做到依法执教，规范从教 。
（2）通过看录像 、听报告等形式 ，学习模范教师的优秀事迹 ，坚定职业信念，使"爱教育 ，爱学生 ，爱学校，爱自己"成为每个教师的基本素养和自觉行动。
（3）通过讲座、自查 、测试等形式，提高每位教师的学校安全意识 ，了解学校常见的安全问题 ，掌握基本的安全预防和处置常识，排查校园安全隐患 ，创建安全和谐的校园。
（4）自查师德师风现状 ，书面测试和签定师德承诺 。结合《临平三中教师"岗位与责任"师德师风教育活动实施方案》中的"四查四看"内容，进行自查自纠 ，并签订书面承诺书 。
（5）开展以"岗位与责任"为主要内容的师德师风建设大讨论。各年级组结合实际和《临平三中教师"岗位与责任"师德师风教育活动实施方案》中的"十查十看" "五比五看五争当"内容 ，自拟讨论专题，要求讨论人人发言 ，组内有专人记录 ，并形成书面材料，组长进行大会发言 。明确下一步提高自身师德修养的计划和做法 。
（6）开展"百名教师进千家"活动。家访目的：主动加强与学生 、家长的沟通 ，反馈学生在校情况 ，宣传科学的教育方法，增进家长对学校工作的理解和支持，家校互动提高育人效果 。要求"人人参与家访 ，生生都要访到 ，人人都要有备而去，人人要有家访记录" ，具体安排有德教处和年级组负责落实 。其中 ，特殊学生，作为中层领导和班主任的重点家访对象。暑假完成 ，材料9月上交 。
2.开展学习陶行知先生活动 。今年是陶行知诞辰XXX周年 ，区陶研会专门编写了《陶行知教育文选》，教师们要学习陶行知的师德情操 ，发扬陶行知的奉献精神、求真精神、好学精神 、教改精神 、艰苦创业精神和创新精神 ，争做人民满意的教师。
（1）学习陶行知"捧着一颗心来，不带半根草去"的奉献精神 。即"非金钱所能买得来"的精神 ，"不必靠金钱而后振作 ，尤不可因钱少而推诿"的精神 。
（2）学习陶行知"千教万教教人求真，千学万学学做真人"的求真精神。即从小抓起，从我做起 ，以教师的人格去感化学生的人格 ，"自化化人，自勉勉人 ，自立立人 ，自助助人"。
（3）学习陶行知努力"学到人所不知，人所不能"的好学精神 。他勉励教师"虚心 ，虚心 ，虚心，承认一无所有 ，一无所能；学习 ，学习，学习 ，学人所不知 ，人所不能" 。
（4）学习陶行知"事怎样做就怎样学，怎样学就怎样教"的教改精神。"教学做合一"是陶行知生活教育思想体系中和"生活即教育"、"社会即学校"并列的核心内容之一，也应该是我们实施基础教育课程改革 、推进素质教育的重要指导思想 。
（5）学习陶行知"用最少的经费办理最好的教育"的艰苦创业精神 。学习他善于"运用困难 ，以发展思想及奋斗精神" ，创造惊天动地的教育奇迹。
（6）学习陶行知"创造新自己 、新生活、新世界"的创新精神 。他认为，先生之最大的快乐是创造出值得自己崇拜的`学生 。他号召 ，要当创造型的教师和第一流的教育家 ，实现学生 、先生合作而创作出值得彼此崇拜的活人。
培训计划方案 篇5一 、财务工作指导思想
以经营为中心，为各部门（各分公司）服务 ，力争达到企业利益最大化 。
二、财务工作原则
（一） 、坚持财务部工作在总经理（分管副总）领导下 ，采取部门经理负责制，负责所有分 、子公司的财务管理和资金调配工作的原则 。
（二）、坚持财务人员实行"垂直管理",各单位财务人员均由总公司委派的原则。
（三） 、坚持要在核算型财务的基础上完成向集中型财务,集约型财务,管理型财务,经营型财务的转型原则 。
（四） 、坚持稳健的财务战略,建立以防患经营风险和控制财务风险为核心的财务预警机制原则 。
三、职能与权限
（一）财务部职能：
1．财务管理
2．会计核算
3．计划统筹管理
（二）财务部职责
财务部主要职责是 ，根据公司总经理的经营目标 ，组织建立各项财务制度，疏通融资渠道 ，对财务核算工作和资金运作进行总控制；同时对公司的财务状况进行监控 ，及时做好财务分析和财务预测报告，为经营决策提供依
据，以维护公司和全体员工的利益 ，保证经营目标的实现。
1、严格执行财务会计制度 ，建立完整的账簿管理体制和财务核算体系。
2 、健全财务管理制度，编制财务计划 ，加强经营核算管理 。
3 、分析财务计划的执行情况 ，提供财务分析报告，检查监督财务纪律执行情况 。
4、当好决策参谋 ，及时准确地向决策者和相关管理者提供可靠的会计信息。
5 、编制记账凭证和各类报表 ，妥善管理会计账册档案 。
6 、负责公司职工的劳动工资、职工福利的发放 。
7 、负责公司各种费用的审核和报销，进行成本控制管理。
8 、协调与税务、银行部门的关系 ，执行国家税法政策 ，及时做好纳税申报工作 。
9 、进行公司内部控制制度设计，做好各项审计工作 。
10 、有效合理使用资金 ，根据单位资金情况做好融资工作。
11、编制各种计划统计报表 ，完成公司领导临时布置的其他工作 。
（三）财务部权利
1 、参与公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息的权力 。
2 、参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议的权力。
3 、参与年度 、季度、月度销售计划的制定 ，并提出意见和建议的权力 。
4 、参与年度 、季度、月度采供计划的制定 ，并提出意见和建议的权力 。
5 、对违反财务制度的部门 、分支结构和个人给予处罚。
6、对其他部门实施财务监督和考核。
7 、部门内部员工聘任 、解聘的建议权 。
8、要求相关部门配合相关工作的权力 。
财务总监的职责
1 、在董事会和总经理领导下，总管公司会计 、报表、预算工作。
2、制定 、实施公司财务战略 ，以支持公司推行经营战略 。
3 、负责制定公司利润计划、资本投资 、财务规划 、销售前景、开支预算或成本标准 。
4 、进行税收管理和方案制定。
5 、健全公司内部核算体系和财务管理的规章制度 。
6、开展经济活动分析 ，编制公司财务计划 、成本计划，增收节支 、提高效益 。
7、监督公司遵守国家财经法令 、纪律 ，以及董事会决议。
财务经理的职责
1 、主持本部的全面工作 ，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 。
2、根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划的控制标准 。
3 、负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
4 、制定、维护 、改进公司财务管理制度和政策 ，制定年度 、季度财务计划 。
5、进行公司成本管理 ，开展成本预测 、控制 、核算、分析工作，提高赢利水平 。
6 、负责建立和完善公司财务稽核 、审计内部控制制度 ，监督其执行情况。
7、负责资金 、资产的管理。
8 、对公司税收进行整体筹划与管理 ，按时完成税务申报以及年度审计工作 。
9、对公司重大的投资、融资 、并购等经营活动提供建议和决策支持 。
10 、向公司领导汇报经营状况，为高管人员提供财务分析数据和建议。
11、组织考核 、分析公司经济成果，提出可行的建议和措施 。
1 、工作内容：做什么（WHAT）--------工作目标、任务 。计划应规定出在一定时间内所完成的目标 、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确 ，有的还要定出数量 、质量和时间要求 。
2、工作方法：怎么做（HOW）---------采取措施 、策略 。要明确何时实现目标和完成任务 ，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段 ，动员哪些力量与资源 ，创造什么条件，排除哪些困难等 。总之 ，要根据客观条件 ，统筹安排，将“怎么做 ”写得明确具体 ，切实可行 。特别是针对工作总结中存在问题的分析 ，拟定解决问题的方法。
3 、工作分工：谁来做（WHO）-----工作负责 。这是指执行计划的工作程序和时间安排 。每项任务，在完成过程中都有阶段性 ，而每个阶段又有许多环节 ，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排 ，哪些先干 ，哪些后干，应合理安排。而在实施当中 ，又有轻重缓急之分 ，哪是重点，哪是一般 ，也应该明确 。在时间安排上 ，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求 ，以及人力、物力的安排 。这样 ，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下 ，把工作做到什么程度 ，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
4 、工作进度：什么时间做（WHEN）------完成期限 。
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